Làm thế nào để kiểm chứng tính khả thi của bản kế hoạch kinh doanh hàng năm do Team kinh doanh trình cho Ban giám đốc?
- Có phải tham khảo số quá khứ
- Có phải tham khảo số trung bình ngành
- Hay dựa vào khả năng thuyết trình bảo vệ số liệu của trưởng phòng kinh doanh
- Hay cách nào khác?
Tính khả thi của bất cứ một kế hoạch hay dự án nào được hình dung như một hình vuông có 4 cạnh bằng nhau (mức độ quan trọng như nhau): THỜI GIAN - TÀI CHÍNH - NHÂN SỰ - CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC
Chứng minh tính khả thi của bản kế hoạch kinh doanh hàng năm do Team kinh doanh trình cho BGĐ bằng cách đo lường:
1. Thời gian hoàn thành
- Kế hoạch từng tháng của tổng số tháng trong kế hoạch. Nếu một kế hoạch được đưa ra để thực hiện trong 12 tháng thì mỗi tháng đều phải có kế hoạch riêng biệt, thậm chí chi tiết đến từng tuần
- Tính mùa vụ trong kinh doanh phải được đề cập
- Nếu doanh nghiệp nào theo trường phái "kế hoạch hoàn hảo", nên hoạch định kế hoạch 12 tháng nhưng hoàn thành trong 11 tháng, để 1 tháng dự phòng rủi ro
2. Tài chính
- Chi phí bán hàng (chi phí lương thưởng cho bộ phận bán hàng; chi phí truyền thông - quảng cáo - tiếp thị; chi phí khác) theo từng mức doanh thu kế hoạch nằm trong cơ cấu chi phí của Công ty, tham chiếu trên bản Mô hình tài chính đã được hoạch định
- Đạt được mục tiêu lợi nhuận, tham chiếu trên Mô hình tài chính
3. Nhân sự
- Nhân sự được bố trí đủ về số lượng, chất lượng để thực hiện theo đúng kế hoạch kinh doanh
- Có kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới, đào tạo và nâng cấp nhân sự cũ
4. Chất lượng công việc ***
Số liệu trong kế hoạch kinh doanh là số liệu ĐỒNG BỘ, được lập ra dựa trên:
Kế hoạch hành động của bộ phận kinh doanh KHẢ THI, dựa trên việc:
Đây là phần giải đáp của thầy Vũ Long cho câu hỏi trên trong buổi sinh hoạt CLB Doanh nhân Giamdoc.net ngày 9/1/2021:
Có 2 căn cứ để kiểm chứng khả thi của kế hoạch kinh doanh (chia thành 5 yếu tố chi tiết):
- So sánh với giới hạn và năng lực
- Bất kể chỉ tiêu nào (4) có thể chỉ ra số liệu và KPI chi tiết cho từng nhân viên; (5) có thể lập thành kế hoạch hành động trong quỹ thời gian
BSC à OKR à KPI nhân viên à Action (hoạch định được bước sau là kiểm chứng tính khả thi của bước trước)